U stvari, za "dužu rasvjetu", svake godine, svakog mjeseca, svaki dan, svaka sekunda je početak poduzetništva našeg poduzeća, tako da proizvodnoj industriji ne treba kratkoročna slava, već upornost i borba. Gubitak vremenskih čvorova predstavlja samo vašu prošlost!
Tvrtka je bila na odmoru posljednjih dana. Imam vremena čitati knjige i smiriti se za razmišljanje. Pa kako naša tvrtka može preživjeti? Prije svega, moramo eliminirati sljedeće vrste ljudi koji nisu prikladni za korporativni razvoj:
1. Ljudi koji se oslanjaju na vlastite sposobnosti da se sami bore
Upečatljiva značajka 21. stoljeća je da je u doba kada heroji odlaze i timovi preuzmu, postalo je trend udruženja za osvajanje svijeta. Ako postoji tim koji se spoji, on će posjedovati buduće tržište. Ja sam tipičan predstavnik pojedinaca koji rade same, ali moramo razumjeti jednu istinu: 1 1 = 2 naziva se matematika, 1 1 = 11 se naziva ekonomija, a još popularnije, jedan štapić može se lako slomiti, a deset parova štapića može se lako slomiti. Teško ih je razbiti. Stoga, ako imate tim, imat ćete budućnost. Osobni junaštvo je osuđeno na neuspjeh.
2. Ljudi koji nisu dobri u učenju
Najveća razlika između ljudi je u tome što je jedna vrsta ljudi dobra u sažimanju, sažimanju, razmišljanju i učenju o problemima koji se javljaju na poslu, dok druga vrsta ljudi zatvara pogled na probleme koji se događaju svaki dan. Zatim tijekom istog radnog vremena, bivši tipovi i dalje uče i inoviraju nakon posla, dok potonji tip ljudi radi iz dana u dan, ali nemaju poduzetni duh za učenje. S vremenom će se prirodno eliminirati. Stoga često klasificiramo ljude koji nisu dobri u učenju kao rezultat brzog društvenog razvoja. U stvari, ne mislim tako, ali naša razmišljanja je prespora. Zašto je naše razmišljanje presporo je zato što nismo držali korak s tempom učenja novih znanja u razvoju vremena!
Ponekad razgovaram s nekim poznanicima ili kolegama. Sve dok pažljivo slušate sadržaj razmjene, sadržaj je često iznenađujuće sličan. Sadržaj je isti već nekoliko godina, jer su ti ljudi prestali učiti tijekom godina, tako da nema ništa novo. Svojim razmišljanjem i gledištima njihovi su životi u prošlosti fiksirani upravo u određenom trenutku.
3. Ljudi koji su ravnodušni prema novim stvarima i guraju natrag.
Rođenje bilo koje nove stvari povezano je s ogromnim poslovnim prilikama, a promocija bilo koje nove stvari dolazi tiho uslijed protivljenja, sumnje i odbijanja, poput onih koje je promovirala tvrtka: ERP, PLM, Futong Tianxia, itd. , slučajevi tvrtke su živopisni u našem umu. Drugi primjer je da zbog briga o privatnosti, osobno odbijam: mobilno plaćanje, weChat, douyin itd. Međutim, kako vrijeme prolazi, navikao sam se samo na puniti mobilni telefon prilikom izlaska i tiho ne trebam nositi novčanik ili nositi mobilni telefon sa sobom. Promijenite naviku. Stoga se moramo polako naviknuti na dolazak novih stvari iz mentaliteta odbacivanja. Okretanje očiju novim stvarima i okretanje gluhih uha na njih zapravo je razlog što ne želite učiti. Ako ne učite, ovo će vas društvo eliminirati.
4. Ljudi s jedinstvenim vještinama i nema specijalnosti
U budućem razvoju društva izgubit ćemo puno poslova, tako da u proizvodnim tvrtkama naši kolege trebaju savladati dvije do tri vještine, i dobro je postati osoba s sveobuhvatnim vještinama, tako da u budućnosti možemo biti samo na ovom putu da krenemo i izazivamo krizu. U stvari, nema krize najveća je kriza, a biti zadovoljan statusom quo najveća je zamka. Neki će misliti da sam neutemeljen, ali kad kiša jako kiša, nemate ni kišobran ni sklonište za sklonište, a žaljenja su besmislene!
5. Ljudi s unatrag konceptima i zastarjelim znanjem
Šest zlih korijena upropastit će vam život: samopravednost, neodobravanje, oslanjajući se na svoje starješine, staromodni, izvan mjesta i pogoršavajući se.
Ključ uspjeha u 21. stoljeću nije koliko ljudi ste pobijedili, već koliko ste ljudi pomogli. U svom životnom iskustvu, pomogao sam mnogim ljudima, sve dok to mogu učiniti u svojoj sposobnosti, ali nikad nisam zamolio druge da uzvratiju. Na razini tvrtke uvijek sam vjerovao da je moja svrha pomoći svojim kolegama da izbjegnu obilazak ili čak izbjegavaju ih.
Ljudi s unatrag konceptima i zastarjelim znanjem imaju očigledne nedostatke, tako da su njihove manifestacije: 1. odbacuju nove stvari 2. negiraju pridošlice 3. Ne postoji tim koji iskreno surađuje 4. misli da je učenje teška stvar 5. Nalazim se na mjestu u timu i samosvjesno misli da sam ja dobro u svijetu.
Stoga se gore navedenih pet vrsta ljudi mora odlučno ukloniti!
Pa kako se tvrtke trebaju razvijati u budućnosti? Godine radnog iskustva mogu se sažeti u jednoj rečenici: tvrtka se ne oslanja na veliki broj ljudi, već na jedinstvo srca! Preoblikovanje novog tima moj je važan zadatak. Izgradnja dobrog tima je budući smjer tvrtke, tako da moramo izgraditi svoj novi duži tim kroz sljedeće točke:
1. Komunikacija
Međusobna komunikacija ključni je element u održavanju odnosa između kolega i upravljanja. Ne držite ništa za sebe. Kolege komuniciraju više jedni s drugima i ostale kolege oba znaju više o sebi. To može izbjeći mnoge nepotrebne nesporazume i sukobe i izgraditi učinkovite odnose. Sustavi i procesi za izbjegavanje korporativnih gubitaka uzrokovani ljudskim pogreškama.
2. Povjerenje
Uprava i kolege moraju se međusobno vjerovati. Mnogi su timovi uništeni sumnjom i sumnjom, ali povjerenje također ima preduvjet: tvrtka ne može vjerovati zaposleniku koji prodaje interese tvrtke da "pomogne" drugima, a tvrtka ne može vjerovati zaposleniku koji prodaje interese tvrtke da "pomogne" drugima. Zaposlenici koji su stavljali osobne interese i interese tvrtke zadnji. Budući da sam radna osoba, razumijem poteškoće rada, ali neki ljudi ne bi trebali smatrati da tuđe povjerenje u vas kao popustljivost. To bi bila velika pogreška.
3. Transpozicija
Ponekad, nemojte učiniti drugima ono što želite i ne nameću svoje ideje svojim kolegama. Dakle, ne mislim da je moj rad bez praznika prikladan za svakog kolege, ali ako možete razmišljati u mojim cipelama, svi će shvatiti da je vrlo teško voditi posao. Svakog dana tvrtku trebaju desetine tisuća troškova kao temelj. Čak i ako je naša tvrtka na odmoru, kako možemo znati da su drva za ogrjev, riža, ulje i sol skupo ako nismo vlasnik tvrtke? Dakle, ako uvijek razmišljate u cipelama drugih ljudi na poslu, vaša će budućnost biti svijetla.
Posudite sljedećih deset rečenica svim zaposlenicima, takav će tim moći učiniti bilo što:
Jedna riječ: Počnite
Dvije riječi: inicijativa
Tri riječi: dopustite mi da dođem
Četiri riječi: stavite se u tuđe cipele
Pet riječi: odgovornost je moja
Šest riječi: kome treba pomoć?
Sedam riječi: cilj će biti postignut
Osam riječi: Sav rad je za ljubav
Devet riječi: Želim biti osoba koja daje više
Deset riječi: Samo rezultati mogu dokazati snagu
Dragi kolege, na početku ove teške ere, naporno radimo zajedno kako bismo preživjeli, imali hrabrosti preuzeti odgovornost za naše obitelji i koristiti naše rezultate kako bismo dokazali našu snagu!
U isto vrijeme, želim svakom kolegi koji je naporno radio: Sretan Praznik rada!
Yang Jie
1. svibnja 2019.
No.8, Ankang West Road, ulica Zonghan, Cixi City, provincija Zhejiang, P.R.China
0086-574-6320 0283
Copyright © Ningbo duža rasvjeta Co., Ltd.
Sva prava pridržana.
